La nostra consulenza risponde alle esigenze delle imprese di avere soluzioni flessibili ed innovative per valorizzare e tutelare i contesti organizzativi in cui si articola l’attività nel mercato, nazionale ed internazionale. Per un servizio che tenga conto della realtà produttiva, economica e sociale in continua evoluzione – smart working, temi di ESG nell’ambiente di lavoro – uniamo all’esperienza puramente lavoristica le nostre expertise in ambito societario, regolamentare, tributario, penale e della proprietà intellettuale.
Siamo a fianco di imprese e gruppi multinazionali attivi in settori diversi. Quello che ci caratterizza è una profonda sensibilità rispetto alle dinamiche proprie di ogni segmento produttivo e il saper agire all’interno di una visione complessiva in modo da valorizzare e sfruttare le best practice di ciascun settore. 

• Prestiamo consulenza e assistenza ad imprese internazionali e multinazionali in sede stragiudiziale e giudiziale circa gli aspetti lavoristici connessi a processi di ristrutturazione con esuberi di personale, operazioni di M&A, trasferimenti di azienda e di outsourcing, esternalizzazione e terziarizzazione di settori di attività. 
• Ci occupiamo della gestione dei rapporti con le risorse professionali e della definizione dei rapporti contrattuali con il top management, disciplina personalizzata di clausole, definizione della struttura lavoristica delle nuove attività di business – scelta delle tipologie contrattuali, classificazione, piani di remunerazione, profili fiscali e societari – della strutturazione di reti di vendita o di altre strutture esterne come appalti, contratti di rete, joint venture. Siamo attivi nell’elaborazione di soluzioni tailored per proteggere i talenti della singola impresa e per fidelizzare e non disperdere le competenze più preziose.
• Abbiamo una vasta esperienza di contenzioso sull’intero territorio nazionale per tematiche delicate e complesse, quali i licenziamenti individuali e collettivi, la violazione di obblighi di non concorrenza, lo storno di dipendenti ed altre fattispecie di concorrenza sleale; per la tutela del patrimonio e dell’immagine aziendale e l’assicurazione della riservatezza dei dati, anche nei confronti di potenziali collaboratori sleali.